大田区の人事制度

職員の配置（所属間の異動）の実施に当たっては、自己申告に基づき、職員の希望や職場の状況を考慮し、適材適所の配置を行っています。また、異動基準は以下のとおりです。

採用後の10年間は、能力育成期として位置付けています。原則、分野の異なる3か所の職場を経験（ジョブローテーション）することで、区政への幅広い視野と広範な業務遂行能力を身に付けます。

原則として同一職場4年以上で異動対象となります。

原則として同一職場（ポスト）3年以上で異動対象となります。

東京二十三区清掃一部事務組合や、特別区人事・厚生事務組合などへの自治法派遣、東京都や国への派遣研修制度があります。

区民に信頼され、かつ社会の変化に即応できる職員の育成と、区政の円滑な運営を目的とした、自己啓発支援、職場研修（OJT）、職場外研修（Off－JT）を、3つの柱として実施しています。

自主的な学習及び研究といった自己啓発に対して支援を行うことにより、職員の主体的な能力開発を図っていきます。

職員自らが日常の職務の遂行過程から、職務の知識だけでなく、現場感覚や臨機応変な対応を学び取っていくことを目的としています。
新人育成リーダー
採用から1年間は、安心して仕事に取り組めるよう、一人ひとりに「新人育成リーダー」が教育担当者として付き、身近な相談役・指導役となってOJTの中心的な役割として関わっていきます。

職層、経験、役割などに応じた能力開発のため、職場外で集合研修などを実施しています。
職層研修
新任研修、主任研修、係長研修など、各職層に応じて求められる知識や能力を身に付けるために実施している研修です。新規採用職員は「新任研修」を受講し、ビジネスマナー学習やグループワークなどを通じて、それぞれの職場にスムーズに適応できるよう基本的知識を身に付けます。
職務研修
各職場ごとに必要となる職務上の知識や能力を身に付けるために実施している研修です。区で実施する文書事務、会計事務などのほか、特別区職員研修所が実施している専門研修（実務、保健・衛生・福祉、都市づくり分野）の受講派遣も行っています。
カフェテリア研修
職員個人のスキル習得や資質向上のために、職員自らが選び受講できる研修です。コミュニケーション能力や思考力など仕事の進め方を磨く研修や、メンタルヘルスや救命救急に関する講座など、多様な研修を実施しています。

職員の昇任は、学歴などによらない能力主義に基づく公平な制度となっています。各段階に応じてそれぞれに昇任選考が行われます。

【休日】
週休日は原則、土曜日と日曜日の週休二日です。
上記の週休日に加え、以下が休日となります。
（1）国民の祝日に関する法律に規定する休日
（2）年末年始の休日（ 12 月 29 日から1月3日までの間。ただし（1）を除く。）
（3）国の行事が行われる日で規則で定める日
ただし、配置職場に応じ、上記の週休日及び休日とは異なる場合もあります。

【休暇】
年次有給休暇は年度単位（4月1日付与）で20日です。
そのほか、夏季休暇（5日）、ボランティア休暇、介護休暇、慶弔休暇などがあります。
また、出産支援休暇、育児参加休暇、子の看護のための休暇、妊婦通勤時間、母子保健健診休暇、育児時間など、子育てをサポートする制度も充実しています。

勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律（若者雇用促進法）施行に伴い、平成28年3月1日より雇用主による職場情報の提供が義務化されました。
大田区の職場情報については、以下のとおりです。