大田区職員の「心の健康づくり計画」

　職員の心の健康を保つことは、良好な職場環境の保持・増進とともに、区が目指す良質な区民サービスの提供や区民から信頼される区政運営につながります。
　本計画は、平成24年3月に策定した計画を現状に合わせて見直しを行いました。
　職員一人ひとりが能力を最大限に発揮するため、職員自らが心の健康を理解し取り組むとともに、活気ある職場づくりの実現を目指し、職員のメンタルヘルスケアに取り組みます。